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36協定と変形休日制 36協定で月に休日3日出勤できる旨を定めてある場合で、変形休日制をとっていたならば特定の4週に休日1日しかなくて休日3日出勤させても違法ではないでしょうか。
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休日について 当方従業員40人ほどの会社に勤めています 海上旅客運送業(遊覧船)なのですが 休日が前日の夕方までわからないということが多々あります 予定を入れたくともこのような状況では予定を組むのも難...
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1年単位の変形労働制と休日数について 社会福祉業の法人事務をしております。 前職まで、シフト制の会社で勤務したことがなかったので、よくわからないのですが・・・ 当法人では、職員の勤務を早番・遅番・夜勤...
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休日出勤の時給計算 毎週 月・火曜日が定休の所で働いています。 今週は連休で忙しいので休日を他の日にずらして休んでくれ(月・火曜日出勤)と言われました。 給与計算は私がするのですが、一日分の時給は法定外...
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休日出勤手当てについて教えてください。 休日に出勤した場合でも31日ある月で7日以上休みを取っていれば休日出勤手当てのとして扱われず残業手当分といわれましたが、実際のところ正しいのでしょうか? 法的...
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休日出勤の手当について 完全週休二日の会社ですが、仕事の関係で月に2回ほど休日出勤をしています。 (ほとんどの人は休日出勤をしていません) 休日出勤した場合、当月内に必ず振替休日を取得するように言われ...
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休日出勤について質問します。休日出勤って割増になりますよね?うちの会社は何故か残業手当てに含まれているのですが、おかしくないですか?
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休日出勤、休日手当 当社は時給制で賃金を支払っておりまして、就業規則で《休日》については、《日曜日》と定めております。 そこで、労基法に基づいて日曜日に出勤した場合、35%増の賃金を支払うことにし...
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出勤日が25日稼動の場合、28日働くとどうなります? 3日間は休出扱いになるのですか? 質問がおかしかったらすいません。
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休日は週1回(1日)あれば、法律上問題無いと聞いたことがありますが、例えば、その週に「勤労感謝の日」などの祭日がある場合は、週1回の休日以外に休日を要求することは出来るのでしょうか? 盆休みもお正...